5月8日，美国有线电视新闻网（美国有线电视新闻网）发表了题为在中国找工作需要什么文章说，中国雇主对外国人新颖性的看法正在淡化，雇主更加务实，外国人必须流利地说中文。
据BBC报道，4月26日，此前，嫌疑人是北京一所国际学校的外籍教师。这一事件的发生凸显了一个事实，即以前在中国工作的外国人的条件将相对宽松。
文章说，意大利人马可·波罗曾在中国法院任职17年，但是现在，大多数想在中国生活和工作的外国人并不追求同样耗时的文化交流。
这是赚钱的地方。这位俄罗斯时装模特说，他在广东生活了4年。像许多来自世界各地的外国人一样，她参加了在广州举行的外国人才招聘会。这样的招聘会已经成为中国外国求职者的最爱，尤其是在全球经济一体化之后。但是现在，外国人，尤其是西方人，很容易在中国就业的观念已经过时了。
外国公司中国的主管Lan Ximeng说，外国人的新奇感正在消退。雇主现在很务实。申请人证明他确实想在中国有所作为。这包括语言技能和在中国呆一两年以上。
近700万中国大学毕业生去年进入就业市场，并将继续增长，这增加了准备在中国工作的外国人面临的挑战。兰西蒙认为，如果他们没有中国技能，他们就很难竞争。业内人士说，毕业了。TES应该有中英文双语简历，即使他们不会说中文。找到工作的最好办法是采取主动，针对潜在雇主和中国公司。
但并不是很多人这么做。太多的外国人只使用求职网站和搜索引擎。在中国，事业有成、有特殊技能的外国人仍然短缺。但对于许多西方人来说，中国的招聘过程令人困惑：中国人才市场可能存在讨价还价的现象。西方人RS不想感觉到他们在为自己的生活讨价还价。他们希望对方能渴求人才。兰希蒙认为，未来中国更普遍的趋势是各种岗位的本土化。具有文化联系和语言技能的回国人员也受到就业市场的青睐。人际关系是其中之一。马克斯·斯托尔茨（Max Stoltz）是一位通过女友找到一份销售工作的德国人，他表示，对于那些在招聘会上与日益高涨的竞争浪潮搏斗的外来人来说，在中国找工作的各种技能都很重要。
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