人们原本打算与亲友分享的个人信息，现在已经成为未来雇主埋葬的一个定时炸弹。一些新的在线研究公司可以在过去几年中向你展示你的在线活动信息。
通过谷歌和LinkedIn来窥探求职者已经不是什么新鲜事了。然而，相比于社会情报所提供的互联网特定服务，这只不过是一个小巫师而已：一个新的基于年份的新兴企业可以在过去7年里呈现求职者的在线活动。NT的雇主。网络背景调查是正确的谷歌偏见或反对隐私的求职者双方仍然坚持这一问题，但可以肯定的是，最大的后台是不断上升的社交媒体。
我们不是网络侦探。社会情报首席执行官Max Druck
er解释说，我们收集的是在线公开的信息。除了专业奖项和慈善活动之外，所谓的公共信息更多的是种族主义言论，公然展示。武器或炸弹，药物滥用，或暴力。
那么，网络背景调查对我们的求职有什么影响呢据马克思说，一名求职者被一家免费的分类广告网站搜索到一个强大的止痛药康定，被击败；一名女子在申请医院职位时被拒绝进入裸体门，被关在门外；几个高领求职者。反犹主义和种族主义的怀疑并不少见。例如，一位候选人在脸谱网上评论道：这是美国。我不需要按1来选择英语。这是否意味着他将从非英语国家看同事
近1／3的信息来自主流社交媒体，如脸谱网、Twitter和聚友网，更多的负面信息是对小型社交网站进行深度搜索的结果，其中大部分来自用户上传到网站的照片和视频。S和视频几乎是不可想象的。我们看到用户公开炫耀武器和许多非法活动。滥用毒品的图片很多。据马克思说，一位求职者在脸谱网空间上传了一些自拍照的温室照片，另一个人展示了整整15帕。他的枪收藏的GE图片，包括突击步枪。
不难想象，这种网络代理服务很快引发了一场文字战。对手认为，企业背景调查，借助于社会网络的新平台，大大扩展，最终侵入求职者的个人空间，然后曝光。马克思认为，真正的无意歧视或法律纠纷的可能性实际上是一种荒谬和不公平的谷歌调查。例如，雇主可能无意中获取非法或不相关的信息，或CONF。使用两名求职者的信息。相反，社会情报的合法性现在已得到联邦贸易委员会的批准；背景调查必须征得求职者的事先同意，并将不良记录的结果通知另一方；在报告中不会出现宗教、种族、婚姻和残疾等方面的信息，因此，在保障求职者隐私的同时，也保证了就业行为的公平性和一致性。
社会情报的首席客户Dave Clark和电信公司的总裁同意了这个想法：我们需要一个标准化的装配模型和一个正式的策略来改善就业决策。它为我们提供了正确的附加信息。华盛顿隐私信息中心指出，在工作场所混淆私人生活和两个独立的平行空间显然是不合适的。
鉴于大多数网站的冗长和混乱的服务条款，很容易忽视的事实是，他们发表的评论或内容将对每个人开放，而有限的信息披露的规模要比想象中的大得多。例如，脸谱网的隐私政策有GR。积极地增加了许多求职者的潜在风险。原本打算与家人或朋友分享的个人信息长期以来都被埋葬在未来的雇主身上。
最近的一项调查显示，75%的招聘人员要求该公司对求职者进行网络调查；在美国，70%的招聘人员由于网络调查的结果做出了淘汰候选人的决定。事实上，高级管理人员的候选人经常通过。一个更严厉，更全面的背景调查，幕后的经营者是私人侦探像社会情报。
在我们生活的世界里，你可以找到大量关于任何候选人的信息和数据。技术、媒体和通信行业的管理人员Ann Blingen解释了网络调查的迅速普及，所以在筛选信息和做出决定的过程中，招聘人员和管理者必须谨慎行事，反复权衡，他们比求职者压力小。（Tan Wei编译）
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