新浪科技讯北京时间7月25日凌晨消息，许多美国公司和招聘者在招聘申请人时会查看脸谱网、Twitter、Flickr等社交网络账号，以更好地了解应聘者的情况。
消费者报告公司社会情报公司的总经理Marcos Dulac（Max Drucker）说，几乎所有的雇主都会进行一些背景调查，因为他们不想盲目招聘。雇主有责任尽最大努力保护雇员和雇员。当招聘时
美国联邦贸易委员会（以下简称FTC）裁定调查雇员如何花费时间和雇员的利益并不是侵犯个人隐私。FTC最近调查了收集情报、照片和COM的社会情报。在受访者的互联网上公布，然后卖给他们可能的雇主。FTC认为，社会情报的做法符合公平信用报告法。
Kim Harmel（Kim Harmer）是芝加哥一家招聘公司HAMER协会的合伙人，他说，如果人们公开发表自己的公开生活，他们应该对其进行评估。你可以在谷歌上搜索到他们的大量信息。
许多雇主和消费者报告说，公司将检查他们的脸谱网账户。Harmel说，我看看他们的脸谱网，看看他们是如何处理在脸谱网上发布的。这是不成熟的吗合适还是不合适我不评判他们的行为，而是看他们如何表达他们的所作所为、他们的想法和对公众的判断，以便了解当他们面对顾客和团队成员时他们的行为。
社会智力只收集雇主想要的，同时避免向雇主提出一些有倾向性的信息。例如，雇主不应该根据
种族、宗教、婚姻状况和残疾做出招聘决定。然而，他们可以根据自己的判断做出决定。意见和道德标准。
德雷克说，社会情报提供给雇主的信息包括种族主义言论、裸体照片和视频，以及更明显的武器照片或非法活动。如果用户在互联网上发布个人照片，他可能会对他的雇主感到厌恶。德雷克说：与工作无关，但雇主会决定这样一个人是否能代表公司，我们不会做出决定。我们只是在做报告。
他还说，他对互联网上发表的种族歧视言论和公开展示毒品感到震惊。他说：这不仅仅是吸食大麻，而是吸食可卡因，在Twitter上谈论幻觉或讨论，并在照片和视频分享网站上展示它们。一些公司使用脸部RE。认知软件在照片和视频分享网站上找到候选人。（李立）
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