招聘难是一件很难的事。昨天，《大禹邮报》上的网友小风引起了一场激烈的争论。大河报记者发现，许多企业在春节后都面临着没有人可用的窘境。郑州大型人才招聘会上，很多企业都面临这个问题。
网友萧、冯在帖子中说，刚过年底，公司急需销售人员，到处招聘。应聘者并不是问是否有双休、补餐或增补住房，也就是说，考虑一下，看看吧。他们早上只收到了20份简历。
3月7日上午，河南省在2015春季大型综合人才招聘会上，郑
州万象城购物中心带来了30多个前线岗位，但很少有人问。这次招聘会上，濮阳、漯河等地来招兵买马，虽然提供了许多优惠政策，但没有多少人来问。
就在同一天，在郑州人力资源市场举行的大型招聘会上，一位房地产招聘员Sun Yan在介绍了招聘信息后，只收到了几份个人简历。她苦笑着问：大学毕业后，我问过几家公司。Lige学生对他们感兴趣的工作感兴趣。
有趣的是，在微信中，全国十万个跳槽活动，包括要约的创意招聘活动，都是疯狂的。它不仅涉及到许多行业的特殊领域，还包括24个小时的工作。一些网民惊呼：现在所有的工作都像白菜一样出售。
从3月7日至8日，春秋理工大学毕业生供求交易会在河南省2015春季举行，这是中国春节后第一次规模较大的招聘会，两天内达到10万3000人。2013，该数字为11万5000。2014是13万1000。
统计显示，2015年度河南省高校毕业生人数达到49万9000人，比2014人增长了1万6000。此外，我省总体就业形势依然严峻，显然有很多人需要找工作，但为什么求职者比去年少了3万
对此，河南省人力资源专家鲁豫分析，现在求职渠道非常多，网络招聘、微信招聘等多种形式的在线形式，尤其是90年代，加上校园招聘，导致了今年求职者的下降。江报记者还发现，很多90后大学生更喜欢上网求职，感觉轻松省时，甚至到现场参观招聘会，他们大多都是简单的样子。
今年毕业后，一位90后大学生张晓丹告诉记者，她正在寻找一份工作，看看是否有自己的发展空间，以及如何实现她的梦想。我有兴趣做这件事，工作没有占用我的私人空间和时间。
时代变了。虽然每年都有这么多的毕业生，招聘人员在招聘方面遇到了各种各样的困难。河南省人力资源专家鲁豫昨天说，90后求职者的心态是：你的薪水高，你的福利也不错。这不符合我的意图，我不会申请，我有时间和资本在家里。
在鲁豫看来，90后喜欢工作的碎片化，他们更喜欢淘宝、微信营销、微店老板这样的工作，喜欢有更多的空闲时间，不再盲目地关注薪水、待遇，不向公司推销自己，工作不能影响他们的兴趣、生活。
鲁豫认为，如果企业不能适应90后，企业就不会吸引人，他建议企业只要员工做W，就不必限制工作时间和办公地点的转换。奥克，不是他做了什么，而是在哪里做。
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