近年来，宁波越来越多的企业与一些新员工签订了保密和竞争限制协议。然而，不可避免地发生了一些竞争性的纠纷。有证据表明员工违反了协议，我市一些企业仍在争先恐后：有的员工假扮顾客玩无间道，有的甚至邀请私人侦探。
所谓非竞争性限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密的从业人员或者对单位经营有重大影响的其他从业人员，不得在生产类似产品的用人单位从事经营活动的。劳动合同终止、终止后一定期限内有类似业务或者其他竞争关系，不得自行生产、终止合同。原单位有相似的竞争产品或者经营类似业务。
王于2013年赴鄞州一家技术公司担任市场营销副总裁。税后年薪30万元，与A公司签订了保密和竞争限制协议。
双方同意，王先生无论出于什么原因离职，在离开A公司两年内都将受到竞争限制。同时，协议规定，王先生离职后对竞争限制的年薪为王先生税前总额的75%。离职前一年。但是，如果王在离职后违反了竞业限制协议，他应该退还为竞业限制支付的赔偿金，并在离职前支付相当于他年薪三倍的违约金，并赔偿。公司A为实际损失。
2014年9月，王先生与A公司协商后终止了劳动合同。此后，A公司根据协议每月支付24200元的限制商业纠纷赔偿金。
2015年5月，A公司偶然发现了王的简历，该简历被刊登在一个无忧无虑的网站上。在过去的六个月里，他在B公司担任销售总监，在中国制造知名的材料。公司B的业务范围与A公司一致。公司已对网站的相关内容进行公证。
为了获得更多的确凿证据，A公司还让员工冒充顾客，匿名打电话给B公司的人事部门询问王先生在公司的工作。一家公司停止了王氏的竞争性赔偿，并提交了劳动仲裁申请书。
在处理案件的过程中，B公司签发了一份工作证明，说明虽然王先生是该公司的市场总监，但他主要负责的销售内容并没有涉及任何与X材料有关的工作。X材料是A公司的主要业务。
最后，鄞州区劳动人事仲裁委员会裁定，王某向A公司退还145200元竞业限制赔偿金，并支付220000元违约金。
鄞州区劳动人事仲裁庭的负责人解释说，王先生提交的B公司证明书和证人证词不能充分证明他的主张。因此，王先生在B公司工作、担任市场总监的行为违反了保密规定。甲公司与王公司签订的实体性和非竞争性协议，并应承担相应的违约责任。
2010年9月以来，李先生一直担任C公司研发中心的经理。同时，双方签署了竞争限制协议。2015年3月，李先生辞职后，C公司同意每月支付1.5万元的竞争补偿金。但9个月后，C公司获悉。Li Mou辞去了工作，去了上海D公司工作，这家公司与公司有竞争关系。
为了得到证据，C雇了一名私人侦探。但是因为D公司有门卫，外人很难进入，所以私人侦探没有得到确凿的证据，只是用李某拍摄了一些视频。
C公司提供的视频显示，李某在上海D公司办公楼上下班5天内就出现了，因此，C相信李某可以证明在D公司工作。
然而，李明博否认了这一点。他认为，该视频是秘密跟踪和坦率的，不合法；该视频是多个剪辑，有可能被编辑；大部分视频没有显示拍摄时间，而且内容只有李某进出标有商标的地方。D公司的K，不能反映Li Mou留下来的时间。
什么是对与错审理后，鄞州区劳动人事仲裁委员会认为，C公司提交的录像等证据不能直接、充分地证明李在D公司工作的事实，C公司也不能具体规定李在D公司的具体时间和位置。总公司。
因此，Li Mou主张违反竞业限制义务的证据是不够的。我们建议双方协商解决争议。鄞州区劳动人事仲裁法院负责人说，最后，C公司撤回仲裁申请。
最近，鄞州区有关部门发布了《鄞州区劳动争议仲裁白皮书》，据白皮书统计，鄞州区去年劳动争议仲裁案件达2100件，占全市20%左右。新的、特殊的、棘手的劳动争议，如限制竞争、股权不动产激励性质的争议日益增多。
鄞州区民营经济发达，劳动争议仲裁案件数量多年来一直居全省前列。近年来，全省一直处于第一位。仲裁的难度越来越大，解决劳资矛盾的任务也越来越艰巨。
白皮书深入分析了劳资纠纷频繁发生的原因，认为主要原因有三：企业变更生产、搬迁、关闭的现象增多，劳资矛盾加剧；新生代劳动者维权意识逐渐成熟，恶意维权现象频繁发生，一些用人单位忽视劳动者权益，实施广泛的低成本经营战略。
在新常态下，如何构建和谐的新型劳动关系鄞州区劳动人事仲裁庭负责人建议，劳动者应当增强自我保护和依法维权的意识，企业应当转变经营观念，规范就业管理。仲裁部门还应贯彻三方原则，进一步加强队伍建设，有关部门应加强合作，构建和谐的劳动关系。
鄞州区人民社会局副局长谢华波说，白皮书的发布是公众监督劳动争议仲裁的有效途径。白皮书将为政府部门决策提供参考，提供指导。为企业完善劳动就业制度，帮助劳动者提高必要的劳动法律意识，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进区域经济发展，维护地方社会稳定。
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