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深圳侦探：辞退孕妇需要赔偿，但很多员工不知道辞退孕妇的赔偿标准。跟着法网小编一起来了解一下2022年辞退孕妇的赔偿标准是多少吧。看完以下内容，希望对您有所帮助。根据我国《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工怀孕、生产、哺乳；……”因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定产假期间辞退最大赔偿，用人单位不得解除劳动关系。妇女在怀孕或哺乳期间的关系，与妇女在怀孕、生育和哺乳“三期”期满前，应当延长劳动合同期限。这里的工资、福利和其他待遇不应该改变。
可见，国家对作为弱势群体的女职工的法律保护与实际情况非常吻合，因为怀孕的女职工一旦被非法解雇，到哺乳期结束都很难找到工作，并且难以保证生命的来源。因此，国家禁止用人单位。劳动关系在员工怀孕期间终止。而一旦用人单位非法开除怀孕员工，付出的代价也是非常高的。
国家明确保护女性职工怀孕期间的权益。用人单位违反规定进行非法解雇的，怀孕职工有权申请以下补偿：
1、非法解除劳动关系的赔偿：相当于经济补偿的两倍
计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见劳动合同法第四十二条、第四十七条、第八十七条）
二、孕产、哺乳“三期”工资
3. 工资和加班工资（如有拖欠）应一并支付。
《妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。
1、单位无故解除劳动合同的，必须支付双倍经济补偿。
第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
2、单位在产假前辞退怀孕员工的，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元；
《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退、解除劳动合同或者劳动合同。第七条 女职工享有98天产假，其中产前15天产假；难产产假15天；每多生一个多胞胎的孩子，可享受 15 天的产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对参加生育保险的，按照职工上年度月平均工资从生育保险基金中支付；由雇主支付。
女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的参加生育保险的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位承担。
《关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的意见》第三十四条劳动合同期满，用人单位不得解除。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、生育期和哺乳期届满。
《上海市人口和计划生育条例》第三十三条规定子女抚养权，迟婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可延长7天的迟婚假。依照本条例规定生育的妇女辞退孕妇是需要赔偿的，但是不知道辞退有什么赔偿标准，除享受国家规定的产假外，还可享受30天的晚育假，其配偶享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期间，享受与婚假同等待遇，晚产假、晚育儿假期间享受产假同等待遇。
3、补足相应的社会保险
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费。” 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
女职工在享受产假期间，仍需足额缴纳社会保险费。根据2004年8月30日修订的《上海市城市生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并符合计划生育规定的女职工可享受社会保险。休产假的时候。由本单位支付的生育生活费和生育医疗费补贴，在此期间，单位仅承担生育生活费与该人上一年度月平均工资的差额，在生育生活津贴的形式，而不是单独支付。
深圳侦探上文小编请法国网站给大家详细介绍一下2022年辞退孕妇的赔偿标准。如果在怀孕期间解除劳动合同，一般解除劳动合同属于违法行为，对妇女的补偿是经济补偿的两倍。女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的工资也应当给予补偿。
