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联合早报11月20日报道：调查的两项发现，准备冻结明年薪资涨幅的本地公司将比今年少，明年本地员工薪资涨幅可达到3.0％或3.] 5％，加薪取决于该行业受到流行病影响的程度。
根据人力资源咨询公司ECA International在68个国家/地区的370家跨国公司进行的调查调查，新加坡的薪资增长率将从今年的2.5％提高到3.0％明年。 ECA International亚洲区域总监关丽莲说：“明年薪资增长的增加可能与冻结薪资上涨的公司减少有关。在我们的调查中，今年有36％的公司冻结了工资增长，明年有22％的公司冻结了工资增长。将继续这样做。”
关丽莲还指出，尽管调查显示新加坡的薪金涨幅为3.0％，但明年的当地通货膨胀率预计为0.3％，因此实际薪资增长率为2.] 7％。这低于去年的2.实际增长率9％。
他说：“尽管明年员工的工资涨幅将低于今年，但新加坡的实际工资增长率排名世界第三，仅次于泰国和哥伦比亚。这是因为近年来新加坡的通货膨胀率。保持在一个非常低的水平。 2019年将有0.4％的负数调查：新加坡本地员工的薪水明年将增长至少3％，2020年将有0.3％的负数。因此，新加坡雇员的实际薪资增长将高于香港和其他通胀率较高的亚太国家和地区。”
关于国际咨询公司美世（Mercer）在16个地区对992家公司进行的调查调查广州本地调查公司，发现员工的薪资增长率明年将略有下降，从今年的3.6％降至3.] 5％。 调查还发现，今年将有29％的公司削减工资，而30％的公司将冻结其工资增长。大多数公司对明年的薪酬调整也持观望态度，但情况要好于今年。 25％的人肯定会在明年继续或开始冻结他们的薪水，另外3％的人肯定会削减他们的薪水。
该流行病加速了本地公司的数字化并加剧了对相关人才的竞争
默瑟还指出，由于流行病引起的公众消费习惯的变化也将影响不同领域的工资增长。其中，随着越来越多的人倾向于在线购物，物流和消费品行业的薪资增长将从今年的3.1％和3.4％增加到明年的3.3％和3.5％。随着人们减少休闲娱乐，休闲零售业的工资增长将从今年的3.3％降至明年的2.9％。
调查还发现，在COVID-19大流行中广州婚姻调查取证，许多本地公司将改变其工作方式，一半的雇主将提高工作灵活性，并向员工补偿远程办公的额外费用，例如便携式计算机和Internet访问。此外，目前有30％的雇主正在探索为其员工的健康计划提供或增加远程和数字医疗服务。
此外，该流行病还加速了本地公司的数字化并加剧了对相关人才的竞争。其中，需求最大的人才包括数据科学家，IT解决方案架构师，企业智能分析师和网络安全工程师。对于网络安全响应分析和自动化机器人领域的专业人员来说，他们的薪水比平均水平高30％到33％。
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