目前,大部分的人力资源是通过筛选简历来招聘的。为了提高自身的竞争力,许多求职者会美化甚至假冒简历,从而导致离职率和招聘成本的增加,甚至企业的业务发展和品牌形象也受到影响,因为人力资源成本高,企业通常采用外包的形式进行背调,所以这个市场已经产生了一批第三方服务公司,如台赫丁欣、全景、八方等,也是其中之一。
从创始人王恒的观点来看,传统的背书公司通常定位大型企业,采用离线调查模式,通过邮购提供服务,内部订单的分发,以及获得被转让人授权的过程。相比之下,真正的标杆是互联网公司和其他中小型企业,提供基于SaaS模式的背景调查服务。
实际调查中有三种信息。一是基本信息的核实,如姓名、学历、犯罪记录、隐性责任等,第二类是调查工作的真实性,如录入时间、工作职责等,第三类是直接服从上级的信息。RS,同事和下属。
对于企业来说,后台报告的真实可用性是首要关注的问题,一方面,它真正对接了公安数据库和银行信贷系统,以保证信息验证的可靠性。另一方面,HR的采访问答实际上是结合起来的,采用了一套结构化的调查模式,特别是根据回调的行业特点和工作特点,自动生成一个匹配问题列表。调查者对考生的分析能力、执行能力、沟通能力等维度进行考察。王恒认为8-10页报告比背诵分数更有用。
由于招聘的及时性,除了报告的可用性外,交付周期也很重要。与传统的离线调查相比,一套流程系统已经被开发出来,企业可以直接在WeChat的领导下,支付并提交被转移的文件。在接收到消息后,可以直接在微博上上传并上传授权证书、身份证、毕业证书等信息,通过该系统可以缩短4-5天到2天的交付期限。
但是对于一些特殊的公司,比如平台,2天的周期可能不够短,但是,由于大部分平台只需要验证身份、犯罪信息等,所以它确实提供了第二个搜索工具。只要人力资源录入者的姓名和身份证号码,员工的基本信息就可以在网上即时确认。考虑到蓝领的流动性和大量的员工,第二次检查提供Excel导入功能,HR可以用一个按钮批量查询。检查正在讨论与家政和旅游公司的合作。
事实上,第二个检查类似于服务,后者与主要信用机构的数据库对接,并且可以立即核实申请人的信用卡状态、犯罪记录或不,是否包括客户,等等。
在客户获取方面,主要采用渠道合作来连接不同的招聘公司如HoIP,虽然很多招聘公司都是从工资、福利、绩效管理等环节起步的,但都会延伸到上游。在王恒看来,通过渠道合作的方式,团队可以使产品体验更好,所以我们真的不打算搭建一个平台。
值得一提的是,现实不仅是人力资源,而且是投资者。根据实际调查,56%的创业团队信息是欺诈性的,因此公司与其他平台合作,希望能避免投资者的这种风险。ENT和投资,真正的未来将扩展到不同的应用场景。
在收费模式中,单项调查约200元,包装价格为1000元,实际调查的基本价格约为1000元,根据调查量提供不同的价格,相当于同事的70%—70%。通用电气的投资者规模很小,单价在3000元到5000元之间,目前有近1000家企业支付了更多的服务,有100家以上的深资企业。
它成立于2015年9月,有16个团队成员,南极圈孵化室,南极圈创始人潘国华是前腾讯HR部门的负责人。去年十一月,该公司赢得了丹Win Goad的100万个种子投资,现在正在寻找。下一轮融资。
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