唐骏的文凭丑闻也加剧了两个领域：百度知道和人肉搜索，和唐骏的第二星级经理正在寻找他们的简历在主要网站上。
近年来，高等教育几乎成为优秀企业的敲门砖。虽然很多企业已经表明，他们在招聘中更注重工作经验和能力，而不太注重学历，但往往学历会给应聘者带来很大的色彩。
罗颖是一家国际知名咨询公司的高级副总裁，她在十年的知名企业中有过高级管理经验，但每次她带着同事去投标，她总是感到低人一等。项目团队成员在投标的最后一页。每当一位客户向一个二级大学的一个被忽视的专业介绍自己时，她觉得自己缺乏信心。项目团队中的几乎所有同事都是MBA，MPA。
为了改变这种局面，罗颖利用业余时间研究了北京大学心理学研究生。虽然她在学习，而他在北京大学有一千英里的硕士学位，但她把投标书的自我介绍部分改为北京大学心理学研究所的罗颖女士，虽然这是一种欺骗，但它被公司的默许了。管理人员，这将使我们的投标更成功，客户不会为他们做背景调查。
正是罗颖丰富的工作经验和北京大学心理学硕士学位，她成了猎头的牺牲品。虽然她没有打算改变工作，但她拥有所有猎头、她的标书、背景信息等等。猎头公司为她做了一份简历，从学士学位变成了心理学硕士。
事实上，几乎所有的候选人都能修改他们的简历，尤其是在他们的工作经验，这往往是一个猎头和企业容易忽视的地方。
克里国际人力资源公司刘敏告诉记者，外资企业中90%的高、高端职位都需要进行背景调查，包括身份证的身份、护照的真实性、学校时间、毕业时间、专业和后天
学历和个人管理能力在学校的背景调查中有一定的技能，有的甚至有财务问题、犯罪记录等。
但目前，中国的猎头行业也是混为一谈，大型猎头的工作流程是标准的。如果被推荐的候选人被企业欺骗，候选人失去了工作机会，猎头没有得到中介费。李艳明，一个猎头公司的首席顾问说，但是一些猎头不在乎，即使知道候选人的简历是W。洪水或假，教考生撒谎，使他们能够赚取猎头费尽快。
因为猎头公司有很大的风险来帮助应聘者在简历上作弊，所以他们通常都非常谨慎。注水是学历中最常见的，相对风险相对较小。一位不愿透露姓名的高级搜索顾问告诉R。搬运工。
虽然很多领导更注重学历，但管理者会更放松，主要是靠自己的工作能力。而教育水淹也很特别，比如有些人读大学不理想，工作后是二度，往往在简历中。猎头说：直接指示辅修专业。
背景调查工作往往是企业人力资源管理的责任，而调查者往往是企业的执行者。研究发现，人力资源部不能根据实际情况做出决定，大多数外国公司发现学术欺诈会立即终止合同，这被认为是违反商业道德的。刘敏说。
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