松下幸之助曾经说过：企业最好的资产是人才，人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一，拥有优秀的团队，我们可以最大限度地利用资源，实现更高的生产力。公司高层决定了公司未来发展的方向和生命线。
然而，随着工作竞争压力的增加，许多求职者为了提高对招聘企业的吸引力，会在简历或面试过程中夸大甚至捏造背景信息，使求职者获得成功或期望获得成功。更好的职位和更高的收入。
另一方面，渴求好工作的企业更容易或是因为错误，或者因为没有专业的评估团队，或者缺乏专业的评估工具、调查渠道、评估方法等，最终可能会招揽人才。日历、面谈、面试等都有很大的不同，尤其是当一些关键职位出现这种情况时，可能会带来更严重的潜在风险，如W。企业资源浪费、直接经济损失、团队不稳定、企业文化受损、市场机会流失、品牌形象受损等。
Keas，猎头项目的负责人，与PulTachnologies公司分享了一个案例。科技股份有限公司招募了一位新的财务总监。半年后，董事收到了供应商付款的投诉。当公司准备进行调查时，厂长闻到了，逃走了，然后一个客户打电话给公司少量购买。公司随后报案，虽然公安部门也接过了这个案子，但这起事件造成了沉重的损失。SES和对公司的负面影响是很难弥补的。在知道首席财务官的名字后，尚贤大的猎头在他内部的人才库中检索，发现该人已经因为他的FINA在他的人才数据库中被列入黑名单。如果公司雇佣了首席财务官，首先是由正规猎头公司推荐的，或者是在被雇佣之前进行彻底而有效的员工背景调查，损失是完全可以避免的。
就员工背景调查的功能而言，SAGE猎头公司的Kaess进一步介绍了背景调查通常是在候选人同意接受背景的前提下验证候选人信息的真实性和可靠性。通过调查发现，CAMP风险，降低企业人力成本和运营成本，提高运营效率，而不是侦探，挖掘个人隐私，挑剔鸡蛋，追究责任。严格来说，人才背景调查可以在以下五个方面发挥重要作用：
第一个是去除虚假和真相，市场上的大部分简历都有不同程度的化妆。在面试过程中，候选人往往夸大或美化自己的历史和自己的特点，另一方面，更重要的是证明候选人的优秀部分，消除疑虑，真正不使用怀疑，并使用人没有。怀疑，这样才能更有保证，更有效率。
二是人才评价的作用，简历和面试的有效性在很大程度上取决于被采访者和应聘者的评价经验、专业和智力的博弈，并且会受到多个客观和主观的不确定性的影响。通过多目标背景调查，可以使候选人的过去背景和表现得到最大化和再现，相应的人才评价更加客观、全面、深入。
三是人与岗位匹配的功能，垃圾放错了地方，庸才是错误的人才。企业不仅需要优秀人才，也需要合适的人才。一方面，应聘者需要具备能力、背景等条件。我喜欢这份工作。另一方面，企业的工作作风、价值观、
品格、品德等软性条件也需要与企业文化相适应，背景调查可以对新兵进行更正确的评价，最大限度地提高岗位和岗位的匹配性。
四是降低风险和成本函数，通过背景调查，有效地降低企业招聘和就业过程中的能力风险、法律风险、职业诚信风险、机会风险和管理风险，有效地增加招聘。降低了用户成本，降低了整体招聘成本，降低了试用成本和机会成本。
五是市场常备函功能，数据显示，招聘过程中的每个环节，尤其是后台调查后，所选简历和应聘者信息的可信度将显著提高（见图二），在很大程度上得到了广泛的应用。通过背景调查和背景调查建立的人才信用档案，可以有效地抵制职场诚信缺失。它也能使企业更客观地评价人才，使更多优秀的人才脱颖而出。从长远来看，它可以净化和规范工作场所的环境。
记者了解到，工作人员背景调查服务已广泛应用于欧洲和美国等发达国家。超过80%家企业将参加招聘的背景调查，特别是通过专业背景调查机构，或在委托猎手招聘人才的过程中。
相比之下，国内企业对员工背景调查的关注程度较低。根据Shang Xianda hunters的抽样统计，国内企业在自主招聘过程中所占的比例仅为5.7%，其中78%以上仅为管理层或关键敏感职位，在招聘过程中背景调查比例较低。S主要是由于：
一是了解问题，缺乏对员工背景调查的认识，以及背景调查的重要性和必要性。
第二，人才问题，背景调查是一项非常专业的工作，大多数企业没有相应的专业后备人才，不知道从哪里开始，如何开展，招聘的专业人员在少数企业也可以做回工作，但专业性还很不充分，调查的有效性有限；
第三、周期问题，很多企业招聘压力很大，对人才的需求非常紧张，而且要做一个候选人的标准背景调查，一般有3-5个工作日，很多的营业时间等等；
第四、成本问题，除了上述时间成本外，还有相应的人力成本、办公成本和信息成本，错误地认为相应的成本太高，但不知道总体经济成本、机会成本和各种风险可能会更高。语气没有做。
第五，资源问题，背景调查涉及更多的信息渠道，需要很强的信息获取、过滤、排序、分析和相应的资源，很少有企业能够有效配置。
值得庆幸的是，国内企业在背景调查中的意识不断增强，除了像尚贤大这样的定期猎头之外，还有专业的第三方背景调查机构，它提供了更多专业的调查背景渠道对于国内企业来说，可靠的背景调查专业公司，不仅拥有庞大的数据库、专业的调查员，而且还采用多种法律和法律的调查手段，可以依靠高质量、高效率的服务来满足企业的需要。背景调查。
在当前人才市场不规范的情况下，网络招聘在所难免，工作场所信用普遍缺失，背景调查是企业招聘和聘用过程中不可或缺的关键环节。它是防范人力资源风险和风险的手段，也是企业招聘、使用、改造、升级的重要手段，是社会人才环境净化的重要护城河。
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