如果传统的以纯的回调被手动定义为1，那么SaaS模式中的产品可以被定义为2，即使2大大提高了回调的效率，传统调优的本质也没有改变，例如，A企业需要验证时间，乙方业务的职位、离职原因和工作简历的禁止。第三方背音公司在接到要求并获得应聘者授权后，仍需充当中心来验证B企业的人力资源信息；验证完成后，将其布置成一个回调报告给A企业。回调3的产品，完成整个后台调整过程的进一步转换甚至颠覆，即以块链技术为核心的背景调查产品。
近日，杭州人才信息技术有限公司（以下简称人才公司）推出了区块连锁应用产品联盟，致力于应用块链技术对员工进入背景调查现场，构建集中化论专业信用联盟链。
据了解，职业函电联盟的应用正在启动。它致力于把大量的A企业和B企业在前述中心场景中结成联盟链。在获取候选人授权的前提下，基于街区链的不可追踪性和实际业务场景，企业可以直接进行可靠、高效、安全的候选人简历信息验证。在既有需求侧又有供方的后台操作中，各职业书信联盟链上的企业将是一个数据箱，通过直接点对点来验证被授权的候选人的简历，以确保COMPA提供的信息的真实性。NIES在链上，职业信函联盟正在建立严格的共识机制（DBFT、RAP等共识算法被应用于
链、投票和其他业务场景的验证）、智能合同和激励机制。通过完善的候选授权机制和公钥和私钥的非对称加密技术，Telter联盟将保证链中点对点数据交易的隐私和数据安全的非侵入性。
此外，职业书信联盟中的企业也可以方便地将营业额证书放在各自的数据箱中，为员工授权的下一个雇主提供更有效的验证和归档。
在大量的企业建立和收集了B的信任机制之后，C端求职者将在未来推出，求职者可以将简历放在专业联盟的联盟中进行认证，也就是说，我们可以认证相应的简历。在以前的连锁企业中形成简历，在未来的求职、银行贷款等情况下，被认证的简历将被用作信用文件。
目前，联盟的第一个产品已经启动，杭州人才信息技术有限公司成立于2015年8月。创业团队来自阿里巴巴、华为、衡胜电子、浙江大学等企业。在此之前，公司已从丰瑞资本和星河互联获得了两轮融资。
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